フロントエンドエンジニアの求人に対して、あなたの履歴書はどこまで通用しますか?
フロントエンドエンジニアの求人情報とあなたの履歴書を貼り付けてください。スコア、ギャップ、そしてこの職種でATSが実際にチェックする内容がわかります。
「HTML、CSS、JavaScript」だけでは2026年には何も伝わりません — どのフロントエンド求人も基礎は前提です。実際に見られているのはフレームワーク、パフォーマンス数値、アクセシビリティが自分の課題だったかどうかです。実際の求人票に照合し、何が抜けているかを先に確認しましょう。
履歴書をアップロード
PDF · DOCX · TXT · 2MBまで
この職種の求人が求めるもの
- React
- TypeScript
- JavaScript (ES6+)
- Next.js
- CSS / Tailwind
- REST / GraphQL API
- Jest / React Testing Library
- アクセシビリティ (WCAG)
- レスポンシブデザイン
- Webpack / Vite
- 状態管理 (Redux / Zustand)
- Core Web Vitals / パフォーマンス
- デザインシステム
この職種の履歴書によくある間違い
- フレームワークを挙げず「HTML、CSS、JavaScript」— React、Vue、Angularこそが本当の信号で、その下の基礎ではない。
- アクセシビリティへの言及なし — WCAG/ARIAは最新の求人には頻出だが職務経歴書にはほぼ書かれず、1つでも具体例があれば際立つ。
- 「UIを構築」といった文言に指標がない — ロード時間、バンドルサイズ、Lighthouseスコア、コンバージョンがないと効果が判断できない。
- Figmaは挙げているが、それを実際に動くレスポンシブなコンポーネントに落とし込んだ形跡がない。
- TypeScriptをスキルとして挙げているだけで、本気で使った信号（共有インターフェース、`any`不使用）がない。
弱い表現 vs 強い表現
弱い Reactを用いてUIコンポーネントを構築。
強い React・Tailwindでチェックアウトフローを刷新、Largest Contentful Paintを3.1秒から1.4秒に短縮、コンバージョンを6%向上。
この職種で「裏付け」が意味すること
フロントエンドの証拠とは、ブラウザで測定できる数字です — Lighthouseスコア、LCP、バンドルサイズ、コンバージョン。「Reactでコンポーネント構築」は主張にすぎません。「チェックアウトフローを刷新、LCPを3.1秒から1.4秒に」はフレームワーク、範囲、パフォーマンスが業務の一部だという理解を一度に証拠にします。
特に重要な要件を詳しく見る
- React / Next.js
- 2026年の多くのフロントエンド求人は素のReactではなくメタフレームワークを前提としています。クライアントサイドのReactのみの経験であれば、そう正確に書くべきです。
- Core Web Vitals / パフォーマンス
- 証拠にしやすい一方で最も省かれがちな項目です — 機能の説明ではなく前後の数字が必要なため。LCP、CLS、バンドルサイズの一文がパフォーマンスへの関心を語る段落より効果的です。
- アクセシビリティ (WCAG)
- 明示的に求められる場面が増えている一方、ほとんど証拠がありません — 目標としたWCAGレベル、スクリーンリーダー対応、キーボード操作の一例だけでも際立ちます。
- TypeScript
- 求人票がTypeScriptを明示的に求める場合、拡張子ではなくチームのコードベースで型が真剣に使われたかを確認しています。実質的にコメント付きJavaScriptに近いなら、控えめに書く方が信頼できます。