UX/UIデザイナーの求人に対して、あなたの履歴書はどこまで通用しますか?

この職種の求人が求めるもの

Figma
ユーザーリサーチ
ワイヤーフレーム / プロトタイピング
ユーザビリティテスト
デザインシステム
情報設計
インタラクションデザイン
アクセシビリティ (WCAG)
ユーザーフロー
A/Bテスト
ビジュアルデザイン
クロスファンクショナルな協働

この職種の履歴書によくある間違い

ポートフォリオへのリンクのみで要約がない — リンクが要約を代替してしまい、素早く目を通す審査ではポートフォリオまで辿り着かない。
「ワイヤーフレームとモックアップを作成」に解決した課題や結果（採用率、タスク完了率、コンバージョン）がない。
リサーチ手法への言及がない — ユーザビリティテスト、インタビュー、アンケートが示唆されるだけで明示されていない。
ビジュアル面のみの表現（「美しいUI」）で、意思決定プロセス、制約、測定可能な効果がない。
デザインシステムへの貢献が一般的な「UIデザイン」項目に埋もれ、個別に示されていない。

弱い表現 vs 強い表現

弱いモバイルアプリ向けのモックアップとプロトタイプをデザイン。

強い 12回のユーザビリティセッション後にモバイルのチェックアウトフローを再設計、タスク完了率を61%から89%に向上。

この職種で「裏付け」が意味すること

デザインの証拠とは、意思決定の根拠となったリサーチと、その後の結果指標です — 成果物の名前ではありません。「モックアップをデザイン」は成果物が存在することしか証拠にしません。「12回のセッション後に再設計、完了率89%に」は手法、範囲、結果を一文で証拠にします。

特に重要な要件を詳しく見る

ユーザーリサーチ: 根拠に基づく意思決定と好みに基づく意思決定を分ける項目 — 明示された手法とおおよそのサンプル数（セッション12回、インタビュー8件）が体系性を証拠にします。
ユーザビリティテスト: 一般的な「リサーチ」とは別に、リリース前にデザインが実際に機能するかを検証する段階です。タスク完了率やエラー率の数字がこの検証段階を証拠にします。
デザインシステム: 多くの画面にまたがる一貫性が単一画面より重要だったレベルの経験を示します。システムへの貢献を一般的なUI作業と分けて明示しましょう。
アクセシビリティ (WCAG): 具体的に検証可能な数少ないデザイン要件の一つ — 目標としたWCAGレベル、コントラストやフォーカス状態の修正1件だけでも際立ちます。